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招商总监
招商经理
人力资源部副总经理
投资拓展经理
财务中心副总经理
科技运营部总经理
物业总经理
客服经理(物业)
董事长秘书
招商总监

职位要求:

1、实施产业园区相关招商战略和整体计划,为重大招商决策提供建议和信息支持;

2、负责园区的产业定位、业态规划、经济测算,根据集团战略制定招商策略,并负责项目招商目标的达成;

3、负责产业园招商和客户开发,提供有效客户方案,统筹客户接洽及项目实施前期跟进,负责建立、拓展、维护客户渠道,主持产业类客户的业务谈判及协议签订,完善客户管理;

4、负责组织团队对现有企业客户关系维护,不断提升园区企业的黏性,以商引商并创造性开展增值服务;

5、负责组织招商团队对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督,并对应收款回款进行跟进并督办;

6、负责项目招商工作统筹管理及招商团队建设。


主要职责:

1、35周岁以下,大学本科及以上学历,专业不限;

2、拥有产业园区或商业办公招商工作经验,拥有丰富的招商资源;

3、具有丰富的产业园区一线招商宣传推广、招商项目谈判、招商协议签订、招商人员培训管理等经验;

4、团队意识强、有创新开拓意识、沟通谈判能力强,性格开朗;

5、身体健康,形象佳,身高女士在160cm以上,男士在170cm以上;

6、有较强的表达沟通、谈判宣讲能力。



招商经理

职位要求:

1、负责园区招商工作,拓展、维护招商渠道,开发客户资源,完成招商业绩指标;

2、跟进目标客户,为企业办公选址提供方案,销售独栋、整层办公楼等;

3、负责客户合同洽谈及签约工作;

4、协助企业入园的手续办理、帮助企业顺利办公、投产;

5、协调、处理商户关系,维护并及时更新商户资料;

6、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;

7、负责每日客户接待,及时处理回答客户疑问。


主要职责:

1、32周岁以下,大专及以上学历,专业不限;

2、1年以上产业园或商业办公招商经验,拥有比较丰富的招商资源;

3、能独立完成园区招商工作及客户开发,有物业租赁、孵化器或商业地产招商经验优先考虑;

4、优秀的沟通谈判能力,能够独立完成商务谈判及后续跟踪;

5、具备出色的应变能力,对各种突然状况能够迅速反应,及时制定解决方案;

6、对工作充满热情,有上进心,积极主动,抗压能力强;

7、身体健康,形象佳,身高女士在160cm以上,男士在170cm以上;

8、有较强的表达沟通能力与学习能力。


人力资源部副总经理
人力资源副总经理

职位要求:

1、负责规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案并组织实施;

2、负责建立公司人员考核、晋升、奖惩、激励相关制度体系并组织实施;

3、负责建立、完善公司的薪酬福利和绩效管理总体规划、制度体系和工作流程,并组织实施,做好宣传解释,加强工作指导和过程监督;

4、负责岗位价值评估,管理公司职级系统;建立完善绩效考核标准和各岗位KPI指标库;

5、根据绩效考核结果,提出人员的绩效等次及调整建议,完成绩效沟通与绩面谈,受理绩效考核申诉;

6、负责实施内外部薪酬福利和绩效考核调研,确定符合公司实际情况的薪酬福利水平和绩效考核方式;

7、负责对公司组织架构和岗位设计提出改进方案,并组织实施;

8、塑造、维护、发展和传播企业文化和员工培训,建立畅通的员工沟通机制。


主要职责:

1、35周岁以下,全日制重点大学本科及以上学历,人力资源、经济类、管理类等相关专业;

2、5年以上相关工作经验,有集团总部、人力资源公司、地产等行业工作经验的优先考虑;

3、熟练掌握现代人力资源理论、熟悉薪酬管理、绩效考核等各种工具及推广应用,有薪酬方案设计、绩效考核管理项目的成功经验;

4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,较强的组织协调及沟通表达能力;

5、有较高的职业素质,良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

6、思维敏捷、条理清晰,对数据敏感,有较强的文字撰写和PPT制作能力;

7、有较强的公共关系处理能力;

8、身体健康,形象佳,身高女士在160cm以上,男士在170cm以上。


投资拓展经理
投资拓展经理

职位要求:

1、对公司拓展项目进行调研分析、投资估算及经济测算,编写可行性报告,提供决策依据和参考;

2、收集并整理宏观经济政策、房地产市场信息和城市更新市场信息,分析地产市场与政策动态,编制相关报告;

3、负责组织收集项目储备相关信息,寻找潜在的开发机会;

4、负责跟踪新项目进展,完成项目相关审批程序。

5、与产业园区服务企业密切交流,寻找合作开发,招商运营、投资拓展等深度合作机会。


主要职责:

1、30周岁以下,全日制本科以上学历,市场营销、房地产投资管理、土地资源管理等相关专业;

2、3年以上相关工作经验,具有证券公司或仲量联行、戴德梁行、第一太平戴维斯等公司经验者优先;

3、熟练操作Office软件,具备较强的数据处理、逻辑分析和判断能力;

4、具有较强的人际沟通、公关能力,一定的谈判能力,能够独立开展对外联系。


财务中心副总经理

职位要求:

1、根据公司中长期经营计划,组织编制年度综合财务计划和控制标准,协助公司战略及目标的实现;

2、构建适合于公司的财务管理体系,保障财务会计信息质量,降低经营管理成本,有效防范经营风险;

3、负责公司成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、税务筹划等财务管理各项工作,并建立相关财务制度;

4、定期对公司经营状况进行阶段性财务分析与财务预测,提出财务改进方案;

5、与财政、税务、工商、银行、证劵等相关政府部门及会计事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。


主要职责:

1、28-35周岁,全日制重点大学本科及以上学历,会计、财务管理类相关专业毕业;

2、5年以上相关岗位工作经验,有集团公司、大型民营企业工作经验的优先考虑;

3、熟知公司法、经济法、税法、审计法等相关政策法规,具备良好的财务管控意识,熟练操作财务软件;

4、 具备较强的风险控制意识,以及丰富的财务分析能力、成本管理、税务筹划经验;

5、 具备较强的统筹规划能力,具有丰富的团队管理经验;

7、身体健康,形象佳,身高女士在160cm以上,男士在170cm以上。


科技运营部总经理

职位要求:

1、组织收集业内相关企业发展情况,研究国家及园区所在区域的相关产业政策信息、为园区发展提供产业策划支持;

2、根据公司制定的园区整体发展规划,带领团队,创造性落实工作;

3、制定、实施园区的年度运营计划,制定、实施园区对外招商、运营方案;

4、组织制定、完善运营管理模型并落地执行,优化园区运营管理;

5、负责运营团队管理,包括策划、新媒体编辑、用户运营、设计等,制定团队的运营管理制度;

6、负责产业政策对接,与政府相关部门保持良好的沟通;

7、园区入驻企业的提供基础型、增值型、专业型等一站式的科技服务。

8、负责重要合作资源的联络沟通、商务谈判等工作;

9、 完成集团领导交办的重点工作。


主要职责:

1、35周岁以下,全日制本科以上学历,专业不限;

2、良好的沟通、组织协调能力,文字处理能力佳;

3、工作细致、严谨,有良好的商务社交应酬能力;

4、有产业园区运营管理经验者优先。


物业总经理
物业部总经理

职位要求:

1、根据集团战略发展要求,全面负责各项目物业管理整体运作,识别并控制物业管理风险,与相关政府主管部门建立良好关系;

2、负责各项目物业公司的筹建,建立健全组织架构,制定公司的管理方针,根据项目实际情况审核物业人员编制、运作方案、费用测算等工作;

3、制定物业管理制度,推广标准化体系(如质量管理体系、服务标准体系等),完善细化各项标准流程,指导监督各项目工作执行情况;

4、负责制定物业年度计划及职能目标分解,对各项目负责人进行管理、监督工作;

5、主导物业管理中风险事件的预控以及重难点事件的协调处理,组织召开品质分析会、报运营分析会等重点会议;

6、对集团开发的项目在前期规划、施工、交付等方面提供物业管理专业意见;

7、对项目物业管理的不合格事项,组织制定纠正预防措施,并对实施情况进行跟踪验证;

8、负责各物业管理项目人才的选拔、培养以及梯队搭建、输出计划的制定及实施。


主要职责:


1、35周岁以下,大学本科及以上学历,物业管理、酒店管理、工程管理、企业管理等相关专业;

2、5年以上相关岗位工作经验,有港资企物业、大型集团总部工作以及集团化多项目管理经验者优先考虑;

3、熟悉房地产、物业管理专业知识及国家有关法律、法规和条例;

4、具备物业项目整体运营规划和现场管理技能,熟悉物业行业全周期管理、服务标准规范、运作流程;

5、对ISO质量管理体系及其运作有较全面的认识;

6、为人正直,责任心强,具有良好的沟通交际能力,工作细致;

7、身体健康,形象佳,身高女士在160cm以上,男士在170cm以上。


客服经理(物业)

职位要求:

1、负责部门的工作计划、组织、检查、改进;

2、负责安排、指导下属工作,及时解决下属人员工作中出现的问题,对下属进行培训,对下属的工作进行考核;

3、负责对客户服务的各项业务开展情况进行监察,督导体系文件的实施,不断完善、规范客户服务各项业务流程;

4、与园区租户沟通,保持良好关系,处理顾客投诉,了解他们对客户服务工作的满意度,听取他们对客户服务工作的建议和意见,不断改善客户服务品质;

5、负责协调或处理客户服务突发事件和重大投诉;

6、负责制定对外工作统一标准、统一服务礼仪,提高工作人员服务品质;


主要职责:

1、大专及以上学历,专业不限,物业管理专业或房地产、建筑相关专业优先;

2、性格外向活泼开朗,沟通能力强,责任心强,有良好的服务意识,较好的亲和力;

3、有处理投诉、突发事件能力与一定社会阅历;

4、有知名物业企业、或四星级以上酒店、甲级写字楼管理工作经从业经验者优先考虑;

5、身体健康,形象佳,身高女在160cm以上,男在170cm以上。


董事长秘书

职位要求:

1、负责董事长日常事务的安排和处理,以及各类公文资料的撰写、发放、整理和存档工作;

2、协助董事长对企业实施高效管理,为公司提供全面的管理支持;

3、协助董事长开展项目拓展相关工作,包括但不限于行业调研、内外部环境分析、项目拓展策略制定、参与重要谈判、编制可行性分析报告等工作;

4、协助董事长处理与政府、行业相关部门、合作单位的公共关系,与公司核心业务相关的行业主管单位、政府主要部门建立良好的关系,维护沟通渠道;

5、负责开展相关调查研究、了解公司经营管理情况并提出合理化意见或建议,供公司决策参考;

6、负责行政人事重要事项上传下达,部门间沟通协调;行政人事专项重点工作;

7、完成领导交办的其他事务。


主要职责:

1、30周岁以下,全日制重点本科及以上学历,专业不限;

2、2年以上相关工作经验,有大型或知名企业工作经验者优先;

3、具备较强的文字功底,熟练使用各种办公自动化设备以及办公软件;

4、具有良好的沟通协调能力、亲和力、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力和紧急处理事务的能力,较强的服务意识,商务社交应酬得体;

5、持有C1驾照,身体健康,形象佳,身高女士在160cm以上,男士在170cm以上。